Załącznik: Chiński system emerytalny - struktura i dane
Data: 2026-01-25 Cel: Pełna mapa systemu emerytalnego dla kalibracji modelu OLG
Zasada: Każda liczba musi mieć zweryfikowane źródło z przypisem.
1. Struktura systemu - przegląd
1.1. Dwa główne systemy (Filar I)
| System | Nazwa | Uczestnicy (2022-23) | Składki | Świadczenie | Źródło |
|---|---|---|---|---|---|
| UEBP | Urban Employee Basic Pension (城镇职工基本养老保险) | 503-521 mln | 24% (16%+8%) | 3,326-3,742 CNY/mies (~$460-520) | [^1][^2] |
| URRP | Urban-Rural Resident Pension (城乡居民基本养老保险) | 549 mln | niskie, dobrowolne | 179-246 CNY/mies (~$25-34) | [^1][^3] |
| RAZEM objęci | ~1,050 mln | ||||
| Nieobjęci | ~350 mln | [^1] |
1.2. Filar II i III (uzupełniające)
| System | Uczestnicy | Uwagi | Źródło |
|---|---|---|---|
| Enterprise Annuity (企业年金) | ~5% uczestników UEBP | Głównie SOE, duże firmy, finanse | [^4] |
| Occupational Annuity (职业年金) | Civil servants (od 2015) | 8% pracodawca + 4% pracownik | [^5] |
| Private Pension (个人养老金) | 70 mln kont (2024) | Tylko 20% wpłaciło cokolwiek | [^6] |
1.3. Nierówności w systemie
PRZEPAŚĆ EMERYTALNA W CHINACH (2024)
────────────────────────────────────
Urban Employee (UEBP): ████████████████████████████████████ 3,326 CNY/mies
($460)
Urban-Rural Resident: ██ 246 CNY/mies
($34)
↑
14x różnica!
2. Filar I-A: Urban Employee Basic Pension (UEBP)
2.1. Podstawowe dane
| Wskaźnik | Wartość | Rok | Źródło |
|---|---|---|---|
| Liczba uczestników (aktywni + emeryci) | 503-521 mln | 2022-23 | [^1][^2] |
| Liczba emerytów pobierających | ~150 mln | 2025 | [^7] |
| Średnie świadczenie | 3,326-3,742 CNY/mies (~$460-520) | 2023-24 | [^1][^3] |
| Składka łączna | 24% | 2024 | [^8] |
| - pracodawca | 16% (obniżone z 20% w 2019) | 2024 | [^1] |
| - pracownik | 8% | 2024 | [^8] |
| Stopa zastąpienia (oficjalna) | 40-60% | 2024 | [^4] |
| Stopa zastąpienia (średnia rzeczywista) | ~45% | 2024 | [^9] |
2.2. Bilans finansowy
| Wskaźnik | Wartość | Rok | Źródło |
|---|---|---|---|
| Aktywa funduszu (nadwyżka) | 7,1 bln CNY (~$988 mld) | 2024 | [^7] |
| Rezerwy prowincji | 5,46 bln CNY | 2019 | [^1] |
| Wystarczą na | ~13 miesięcy wypłat | 2019 | [^1] |
| Dotacja budżetowa | 528,5 mld CNY ($76 mld) | 2019 | [^1] |
| Dotacja budżetowa | 580 mld CNY ($84 mld) | 2020 | [^1] |
| Transfer z kapitału państwowego | 1,68 bln CNY ($260 mld) | do 2021 | [^1] |
2.3. Projekcje
| Wskaźnik | Prognoza | Źródło |
|---|---|---|
| Wyczerpanie funduszu | 2035 | Chinese Academy of Social Sciences via [^10] |
| Populacja emerytów 60+ | 402 mln (28% populacji) | 2040, [^1] |
3. Filar I-B: Urban-Rural Resident Pension (URRP)
3.1. Podstawowe dane
| Wskaźnik | Wartość | Rok | Źródło |
|---|---|---|---|
| Liczba uczestników | 549 mln | 2022 | [^1] |
| Liczba pobierających | ~180 mln | 2024 | [^3] |
| Średnie świadczenie | 246 CNY/mies (~$34) | 2024 | [^3] |
| Jako % dochodów wiejskich | tylko 12% | 2024 | [^3] |
| Jako % minimum socjalnego | tylko 40% | 2024 | [^3] |
| Wydatki funduszu | 532,2 mld CNY | 2024 | [^3] |
3.2. Problem adekwatności
Świadczenia URRP są dramatycznie nieadekwatne - 246 CNY/mies to znacznie poniżej minimum egzystencji. Wielu mieszkańców wsi dostaje tylko 100-200 CNY/mies ($15-30), poniżej granicy ubóstwa. [^4]
4. System dla urzędników (Civil Servants)
4.1. Historia reform
| Okres | System | Składki | Świadczenia |
|---|---|---|---|
| Przed 2015 | Osobny, uprzywilejowany | BRAK składek | Wyższe, z budżetu |
| Od 2015 | Włączeni do UEBP | 8% pracownik + 16% pracodawca | Wyrównywanie (powolne) |
Reforma 2015:[^5][^11] - 14 stycznia 2015: Rada Państwa wydała "decyzję o reformie emerytalnej w instytucjach rządowych" - 40 mln osób objętych reformą (8 mln urzędników + 32 mln pracownicy instytucji publicznych) - Wprowadzono składki 8% + obowiązkowy Occupational Annuity (8% pracodawca + 4% pracownik)
4.2. Dane
| Wskaźnik | Wartość | Rok | Źródło |
|---|---|---|---|
| Liczba objętych reformą | 40 mln | 2015 | [^5] |
| - urzędnicy państwowi | 8 mln | 2015 | [^5] |
| - pracownicy instytucji publicznych | 32 mln | 2015 | [^5] |
| Płace (non-private) vs płace (private) | 1,8x wyższe | 2024 | [^4] |
| Różnica emerytur przed reformą | ~4x wyższe niż sektor prywatny | 2015 | [^11] |
4.3. Czy luka się zamknęła?
NIE. Mimo reformy 2015, różnice utrzymują się:[^12] - Wyższe płace → wyższe emerytury - Occupational Annuity (12%) tylko dla sektora publicznego - Enterprise Annuity mają tylko duże firmy (~5%) - "Luka zmniejszyła się 2013-2015, ale wzrosła 2015-2018"
5. WERYFIKACJA: Twierdzenie o "emeryturach KPCh"
5.1. Twierdzenie do weryfikacji
"Członkowie Komunistycznej Partii Chin (blisko 100 mln osób) po 10 lat członkostwa nabywają prawo do świadczeń emerytalnych w wysokości średnio 840 dolarów (3310 zł) miesięcznie, NIE PŁACĄC wcześniej żadnych składek."
Źródło w dokumentach projektu: praca.md, bez wiarygodnej cytacji
5.2. Wyniki weryfikacji - ZWERYFIKOWANO Z CHIŃSKICH ŹRÓDEŁ RZĄDOWYCH
| Pytanie | Odpowiedź | Źródło |
|---|---|---|
| Czy istnieje osobny "system emerytalny KPCh"? | NIE - istnieje tylko system zasiłków dla potrzebujących | [^16][^17] |
| Czy "840 USD bez składek" jest prawdą? | FAŁSZ - rzeczywiste kwoty to $11-55/mies | [^16] |
| Czy 100 mln członków dostaje świadczenia? | FAŁSZ - tylko mała część (biedni, wiejscy, bez emerytury) | [^16] |
| Czy wystarczy 10 lat członkostwa? | FAŁSZ - wymagane 15-20+ lat + wiek 60+ + brak dochodu | [^16][^17] |
5.3. Rzeczywiste świadczenia dla członków KPCh (dane 2024)
UWAGA: To są ZASIŁKI SOCJALNE, nie emerytury. Dostają je TYLKO członkowie BEZ innego dochodu.
A) Wiejscy członkowie bez stałego dochodu (农村无固定收入老党员)
| Staż partyjny | Kwota/miesiąc | W USD | Źródło |
|---|---|---|---|
| 20-29 lat | 80-150 CNY | $11-21 | [^16] |
| 30-39 lat | 120-220 CNY | $17-30 | [^16] |
| 40+ lat | 180-400 CNY | $25-55 | [^16] |
Uwaga: w bogatych regionach (np. Suzhou) do 400 CNY; w biednych (np. Guangdong wiejskie) 90 CNY
B) Miejscy członkowie NIE pobierający emerytury (城镇老党员未领取退休金)
| Staż partyjny | Kwota/miesiąc | Kwota/rok | Źródło |
|---|---|---|---|
| 40-49 lat | 100 CNY (~$14) | 1,200 CNY | [^16] |
| 50-59 lat | 120 CNY (~$17) | 1,440 CNY | [^16] |
| 50+ lat | 140 CNY (~$19) | 1,680 CNY | [^16] |
C) Rewolucjoniści sprzed 1949 (建国前入党老党员)
| Okres wstąpienia | Kwota/rok | Kwota/miesiąc | W USD | Źródło |
|---|---|---|---|---|
| 1937-1945 (wojna z Japonią) | 11,976 CNY | 998 CNY | $140 | [^18] |
| 1945-1949 (wojna domowa) | 10,824 CNY | 902 CNY | $125 | [^18] |
Uwaga: Osoby te mają dziś 95+ lat, więc to marginalna grupa.
5.4. Kto NIE kwalifikuje się do zasiłków
Członek KPCh pobierający już emeryturę pracowniczą (UEBP) lub urzędniczą NIE dostaje dodatku partyjnego! [^16]
Wymagania łączne: - ✅ Staż partyjny 15-20+ lat (nie 10!) - ✅ Wiek 60+ - ✅ BRAK emerytury pracowniczej, urzędniczej lub innego stałego dochodu - ✅ Często wymagany status: 低保 (minimum socjalne) lub 五保 (pięć gwarancji)
5.5. Porównanie: twierdzenie vs rzeczywistość
| Element | Twierdzenie | Rzeczywistość | Różnica |
|---|---|---|---|
| Liczba beneficjentów | 100 mln | Mała część (biedni, wiejscy) | ~95% mniej |
| Kwota | 840 USD/mies | 80-400 CNY ($11-55) | ~15x mniej |
| Wymagany staż | 10 lat | 15-40+ lat | 50-300% więcej |
| Warunek | Brak | Brak innego dochodu | Kluczowe ograniczenie |
5.6. Co jest prawdą o członkostwie w KPCh
| Fakt | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Liczba członków KPCh | ~100 mln | [^13] |
| Gospodarstwa z członkiem KPCh (miasta) | 27% | [^14] |
| Bogactwo KPCh vs non-KPCh | 21-24% wyższe | Stanford SCCEI [^14] |
| KPCh w górnym decylu majątku | 40% | [^14] |
| Premia płacowa za członkostwo | znacząca | IZA [^19] |
Wniosek: Członkostwo w KPCh daje korzyści ekonomiczne (lepsze stanowiska, wyższe płace, dostęp do mieszkań), ale NIE przez specjalne emerytury. Korzyści wynikają z pozycji w strukturze władzy, nie z osobnego systemu emerytalnego.
5.7. OSTATECZNY WNIOSEK
Twierdzenie o "840 USD emeryturach KPCh bez składek" jest FAŁSZYWE.
Fakty: 1. Istnieją zasiłki dla starych, biednych członków partii - ale to $11-55/mies, nie $840 2. Zasiłki wymagają 15-40+ lat stażu, nie 10 lat 3. Warunek kluczowy: brak innego dochodu (kto ma emeryturę - nie dostaje) 4. Najwyższe świadczenia (~$140/mies) dotyczą rewolucjonistów 95+ lat
Dla modelu OLG: - NIE uwzględniać "emerytur KPCh" jako osobnej kategorii - Zasiłki partyjne to marginalny wydatek (dotyczą małej grupy biednych) - Główny problem to 14x nierówność UEBP vs URRP, nie przywileje partyjne
6. Reforma emerytalna 2025 - harmonogram
6.1. Podstawy prawne
| Dokument | Data | Treść |
|---|---|---|
| Decyzja NPC | 2024-09-13 | Zatwierdzenie planu reformy emerytalnej |
| Przepisy MOHRSS | 2024-12-31 | Szczegóły wdrożenia elastycznych emerytur |
| Wejście w życie | 2025-01-01 | Start 15-letniego okresu przejściowego |
6.2. Docelowy wiek emerytalny (do 2039)
| Kategoria | Przed reformą | Po reformie (2039) | Zmiana |
|---|---|---|---|
| Mężczyźni | 60 lat | 63 lata | +3 lata |
| Kobiety (urzędniczki, specjalistki) | 55 lat | 58 lat | +3 lata |
| Kobiety (pracownice fizyczne) | 50 lat | 55 lat | +5 lat |
6.3. Harmonogram podwyższania wieku emerytalnego
A) Mężczyźni i kobiety z obecnym wiekiem 55 lat
Tempo: +1 miesiąc co 4 miesiące
| Rok urodzenia | Wiek emerytalny | Rok przejścia na emeryturę |
|---|---|---|
| 1965.01-04 | 60 lat 1 mies | 2025 |
| 1965.05-08 | 60 lat 2 mies | 2025 |
| 1966 | 60 lat 3-6 mies | 2026 |
| 1968 | 61 lat | 2029 |
| 1972 | 62 lata | 2034 |
| 1976.09+ | 63 lata | 2039+ |
Źródło: Sina Finance
B) Kobiety z obecnym wiekiem 50 lat
Tempo: +1 miesiąc co 2 miesiące (szybsze dostosowanie)
| Rok urodzenia | Wiek emerytalny | Rok przejścia na emeryturę |
|---|---|---|
| 1975.01-02 | 50 lat 1 mies | 2025 |
| 1975.03-04 | 50 lat 2 mies | 2025 |
| 1980 | 52 lata 6 mies | 2032-2033 |
| 1985+ | 55 lat | 2040+ |
6.4. Minimalny okres składkowy
| Okres | Wymóg | Tempo zmian |
|---|---|---|
| Do 2029 | 15 lat | bez zmian |
| Od 2030 | 15,5 lat | +6 mies/rok |
| Od 2031 | 16 lat | |
| ... | ... | |
| Od 2039 | 20 lat | docelowo |
Źródło: gov.cn
6.5. Elastyczność emerytalna
| Opcja | Warunki | Ograniczenia |
|---|---|---|
| Wcześniejsza emerytura | Osiągnięty min. okres składkowy | Max 3 lata przed nowym wiekiem, nie przed starym wiekiem |
| Późniejsza emerytura | Zgoda pracodawcy | Max 3 lata po nowym wieku emerytalnym |
Przykład: Mężczyzna ur. 1972.09 ma nowy wiek emerytalny 62 lata. Może: - Przejść na emeryturę między 60 a 62 (jeśli ma składki) - Przedłużyć pracę do 65 (ze zgodą pracodawcy)
6.6. Parametr jr(t) dla modelu OLG
jr(t) - efektywny wiek emerytalny w roku t (w okresach 5-letnich)
Mężczyźni:
jr(2025) = 60.17 → jr(2030) = 61.0 → jr(2035) = 62.0 → jr(2039+) = 63.0
Kobiety (ważona średnia):
jr(2025) = 51.5 → jr(2030) = 53.0 → jr(2035) = 54.5 → jr(2039+) = 56.0
7. Projekcje systemu emerytalnego (2024-2050)
7.1. Źródła prognoz
| Źródło | Rok publikacji | Horyzont | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Chinese Academy of Social Sciences (CASS) | 2019 | do 2050 | Bazowy scenariusz |
| PLOS ONE (He et al.) | 2025 | do 2050 | Aktualizacja z reformą 2024 |
| UN WPP | 2024 | do 2100 | Demografia |
7.2. Bilans funduszu UEBP (scenariusz bazowy BEZ reformy)
| Rok | Bilans skumulowany (mld CNY) | Status |
|---|---|---|
| 2020 | 5,287 | nadwyżka |
| 2024 | ~7,100 | szczyt |
| 2027 | ~7,000 | szczyt (CASS) |
| 2028 | -1,083 | pierwszy deficyt |
| 2035 | 0 | wyczerpanie |
| 2050 | -147,411 | głęboki deficyt |
Źródło: CASS via CFR, PLOS ONE
7.3. Wskaźnik zależności (contributors / beneficiaries)
| Rok | Wskaźnik | Pracujący na 1 emeryta |
|---|---|---|
| 2019 | 2.65 | 2.65 : 1 |
| 2020 | 2.26 | 2.26 : 1 |
| 2030 | 1.43 | 1.43 : 1 |
| 2040 | 1.12 | 1.12 : 1 |
| 2045 | 0.92 | <1 : 1 |
| 2050 | 0.81 | 0.81 : 1 |
Źródło: PLOS ONE 2025
7.4. Liczba uczestników UEBP (projekcje)
| Rok | Płacący składki (mln) | Pobierający świadczenia (mln) |
|---|---|---|
| 2020 | 261 | 115 |
| 2030 | ~270 | ~170 |
| 2040 | ~250 | ~220 |
| 2048 | 290 (szczyt) | ~260 |
| 2050 | 200 | 245 |
Kluczowy punkt zwrotny: Około 2045 liczba emerytów przewyższy liczbę płacących.
Źródło: PLOS ONE 2025
7.5. Wpływ reformy 2024/2025 na system
| Scenariusz | Rok wyczerpania | Deficyt 2050 (mld CNY) |
|---|---|---|
| Bez reformy | 2035 | -147,411 |
| Z reformą (jr→63/58/55) | ~2040-2045 | znacząco niższy |
| Reforma + wzrost składek | po 2050 | możliwa równowaga |
Ważne: Reforma 2024 opóźnia, ale nie rozwiązuje problemu. Matematycznie system wymaga dalszych zmian.
Źródło: Merics
7.6. Dotacje budżetowe - projekcje
| Rok | Dotacja budżetowa | % wydatków na emerytury |
|---|---|---|
| 2019 | 529 mld CNY | ~10% |
| 2020 | 580 mld CNY | ~11% |
| 2025 | ~700 mld CNY (est.) | ~12% |
| 2035 | >1,500 mld CNY (est.) | ~20%+ |
Uwaga: Projekcje dotacji własne na podstawie trendu
7.7. Parametry projekcyjne dla modelu OLG
| Parametr | Symbol | 2025 | 2035 | 2050 | Źródło |
|---|---|---|---|---|---|
| Wiek emerytalny (M) | jr_m | 60.2 | 62.0 | 63.0 | [^20] |
| Wiek emerytalny (K) | jr_f | 51.5 | 54.5 | 56.0 | [^20] |
| Wskaźnik zależności | dep | 2.0 | 1.4 | 0.8 | [^21] |
| Składka % | τ | 24% | 24% | 26%? | [^22] |
| Dotacja/PKB | G_p/Y | 0.5% | 1.0% | 1.5%? | est. |
8. Osoby poza systemem
8.1. Skala wykluczenia
| Wskaźnik | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Populacja 16+ | ~1,400 mln | |
| Objęci systemem | ~1,050 mln | [^1] |
| Nieobjęci | ~350 mln | [^1] |
| Migranci wewnętrzni | ~300 mln | [^15] |
| Migranci poza UEBP | znaczna część | [^15] |
8.2. Problem migrantów
Migranci często nie odprowadzają składek z powodu: - Systemu hukou (rejestracja w miejscu pochodzenia) - Niechęci pracodawców (koszty) - Niechęci pracowników (wyższa pensja netto) - Trudności z transferem składek między prowincjami
9. Implikacje dla modelu OLG
9.1. Rekomendacja struktury modelu
Wybór: Opcja B - Dwa sektory
SEKTOR 1: UEBP (Urban Employee)
├── Uczestnicy: ~500 mln
├── Składki: 24%
├── Świadczenie: ~3,500 CNY/mies
└── PAYG z dotacjami budżetowymi
SEKTOR 2: URRP + wykluczeni
├── Uczestnicy: ~550 mln + ~350 mln poza systemem
├── Składki: minimalne/brak
├── Świadczenie: ~200 CNY/mies (lub 0)
└── Głównie dotacje budżetowe
Uzasadnienie: - Oddaje główną nierówność (14x różnica świadczeń) - Nie wymaga niesprawdzonych założeń o "KPCh" - Pozwala modelować dwa scenariusze: - Reform (wyrównywanie świadczeń) - Status quo (utrzymanie nierówności)
9.2. Parametry dla modelu
| Parametr | Symbol | Wartość | Pewność | Źródło |
|---|---|---|---|---|
| Uczestnicy UEBP | N_uebp | 500 mln | ✅ Wysoka | [^1][^2] |
| Emeryci UEBP | N_ret_uebp | 150 mln | ✅ Wysoka | [^7] |
| Uczestnicy URRP | N_urrp | 550 mln | ✅ Wysoka | [^1] |
| Emeryci URRP | N_ret_urrp | 180 mln | ✅ Wysoka | [^3] |
| Nieobjęci | N_excluded | 350 mln | ⚠️ Średnia | [^1] |
| Świadczenie UEBP | b_uebp | 3,500 CNY | ✅ Wysoka | [^1][^3] |
| Świadczenie URRP | b_urrp | 250 CNY | ✅ Wysoka | [^3] |
| Składka UEBP | τ_uebp | 0.24 | ✅ Wysoka | [^8] |
| Dotacja budżetowa (roczna) | G_pension | ~600 mld CNY | ⚠️ Średnia | [^1] |
| Stopa zastąpienia UEBP | repl_uebp | 0.45 | ✅ Średnia | [^9] |
9.3. Kluczowe wnioski dla modelu
- Nie modelować "emerytur KPCh" - brak wiarygodnych danych
- Modelować nierówność UEBP vs URRP - to rzeczywisty problem
- Uwzględnić wykluczonych (~350 mln) - obciążenie przyszłe
- Dotacje budżetowe są już znaczące (~600 mld CNY/rok)
- Fundusz wyczerpie się ~2035 - punkt krytyczny
10. Przypisy
[^1]: CFR (2023). What Is the Chinese Pension System and Why Are Its Problems Hard to Fix?. Council on Foreign Relations. https://www.cfr.org/blog/what-chinese-pension-system-and-why-are-its-problems-hard-fix
[^2]: Statista (2024). China: public pension insurance covered people 2023. Na podstawie MOHRSS. https://www.statista.com/statistics/234072/number-of-pension-insurance-contributors-in-china/
[^3]: Pekingnology (2025). China may materially raise pensions for rural residents. Na podstawie MOHRSS 2024. https://www.pekingnology.com/p/china-may-materially-raise-pensions
[^4]: Various sources on pension disparities (2024-2025).
[^5]: Taylor & Francis (2016). Pension Reform in China. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08959420.2016.1111725
[^6]: CFR (2023). Private pension uptake data.
[^7]: China Daily (2025). China increases basic pensions by another 2%. https://global.chinadaily.com.cn/a/202509/26/WS68d69c48a3108622abca334e.html
[^8]: SSA (2018). Social Security Programs Throughout the World: China. https://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2018-2019/asia/china.html
[^9]: OECD (2024). Pensions at a Glance Asia/Pacific 2024 - China.
[^10]: Foreign Policy (2023). China's Pensions System Is Buckling Under an Aging Population. https://foreignpolicy.com/2023/06/29/china-pensions-aging-demographics-economy/
[^11]: NBER Working Paper (2018). The Chinese Pension System. https://www.nber.org/papers/w25088
[^12]: ScienceDirect (2023). Pension gap between the Chinese public and nonpublic sectors. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S105905602300031X
[^13]: Statista. China: CCP members 2023. https://www.statista.com/statistics/281378/number-of-chinese-communist-party-ccp-members-in-china/
[^14]: Stanford SCCEI. How Much Does Party Membership Pay?. https://sccei.fsi.stanford.edu/china-briefs/how-much-does-party-membership-pay-measuring-impact-communist-party-membership-wealth
[^15]: Various sources on migrant workers and pension coverage.
[^16]: 网易新闻 (2022). 2022年60岁党员每月补贴多少？农村老党员多少岁有补贴？. https://m.163.com/dy/article_cambrian/H73SLTH905534E28.html/ - Szczegółowe dane o zasiłkach dla starych członków partii według stażu i regionu.
[^17]: 共产党员网 (2024). 老党员的界定标准是什么？. https://wenda.12371.cn/liebiao.php?mod=viewthread&tid=654345 - Oficjalna strona KPCh definiująca kryteria "starego członka partii".
[^18]: 退役军人事务部/财政部 (2024). 关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知. https://www.mva.gov.cn/sy/xx/tzgg/202412/t20241205_456889.html - Oficjalne stawki zasiłków dla rewolucjonistów sprzed 1949.
[^19]: IZA (2019). The Wage Premium of Communist Party Membership: Evidence from China. https://www.iza.org/publications/dp/12874/the-wage-premium-of-communist-party-membership-evidence-from-china
[^20]: 全国人大常委会 (2024). 关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定. https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202409/content_6974294.htm - Oficjalna decyzja NPC o reformie wieku emerytalnego.
[^21]: He et al. (2025). Change in population structure, policy adjustment, and China's public pension sustainability. PLOS ONE. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC12469360/ - Projekcje wskaźnika zależności i bilansu funduszu do 2050.
[^22]: MOHRSS (2024). Implementation Rules for Flexible Retirement System. Via CMS Law.
Załącznik zweryfikowany: 2026-01-25 Zaktualizowano: 2026-01-25 - dodano sekcje 6-7 (reforma 2025, projekcje do 2050) WNIOSEK: Twierdzenie o "840 USD emeryturach KPCh bez składek" jest FAŁSZYWE. Rzeczywiste zasiłki dla biednych, starych członków partii to $11-55/mies (80-400 CNY), nie $840.